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Le Centre de Carrières et de Certification de Compétences : 4C
Le Centre de Carrières et de Certification de Compétences (4C) de la FMSo offre aux étudiants et aux diplômés des services (informations, conseil et formation) pour les aider pour un développement sociétal intégré et durable, à fin d' améliorer l'employabilité des étudiants.
Il a démarré ses activités au début de l'année universitaire 2018/2019.
 
Missions des 4C
  • Amélioration du profil des diplômés de la FMSo au bénéfice de l'auto emploi et l'emploi par des tiers, et pour le perfectionnement des carrières chez les employés
  • Assurer aux étudiants un  développement sociétal intégré et durable
  • Développer les compétences comme pilier de qualité pour être en mesure de prendre en charge la demande de la société
  • Montée en puissance d'un tissu institutionnel national et engagement de la société civile, pour un développement sociétal intégré et durable, ou à l'adéquation entre l'emploi et la production de richesses d'une part et le développement de carrière et de compétences d'autre part, constitue un moteur principal
  • Concevoir et adopter par notre  propre faculté , un plan d'action spécifique et innovant en harmonie avec le projet de l'Université et le plan d'action stratégique de l'enseignement supérieur et la recherche scientifique.
  • promouvoir l'orientation des étudiants  vers les filières professionnelles et les nouveaux métiers.
  • Améliorer l'employabilité des étudiants finissant de la FMSo.
Objectifs des 4C:
Développer un schéma de coordination mettant en synergie les différents services de l'Université et ses établissements pour une action organisée et concertée au sein du 4C .
Développer des compétences propres pour les programmes du 4C en TI, montage et gestion de projets, statistiques .
  1. Améliorer la capacité organisationnelle de la Faculté :
  2.  Promouvoir la culture entrepreneuriale et d'initiative chez l'étudiant de la FMSo
  3.  Accompagner les diplômés en recherche, acquisition et préservation d'emploi
  4. Accompagner les employeurs dans la recherche de profils et des candidats à l'emploi.
  5. Développer une stratégie de mobilisations des ressources humaines, technologiques et financières
  6.  Développer une stratégie de visibilité et de valorisation des finissants  de la formation vis-à-vis des besoins et demandes en Tunisie et même à l'extérieur.

 

Qui Contacter :

Pr Bouguila Jihéne : Directeur du centre 4C

Pr Ag Manel Mellouli: Chef de projet de PAQ Price

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